Pakiety Sygnalista

Opcje	Basic	Premium	Individual
Liczba administratorów	1	3	5
Przestrzeń dyskowa	10 GB	25 GB	50 GB
Chmura/ on permise	chmura	chmura	Chmura/ on permise
Bezpieczeństwo komunikacji
Bezpieczne logowanie
Katalog naruszeń
Obustronna anonimizacja korespondencji
Zaawansowane szyfrowanie zgłoszeń i plików
Generator raportów i analiz
Generator statystyk
Przyjmowanie zgłoszeń ustnych i pisemnych
Automatyczne powiadomienia o zgłoszeniach
Zgodność z WCAG
Eksport rejestru zgłoszeń
Bezpłatne wsparcie techniczne
Prosty i intuicyjny interfejs
Personalizacja formularzy zgłoszeniowych
Identyfikacja wizualna klienta
Opracowanie procedury zgłoszeń dla jednostki	Zapytaj o cenę
Szkolenie z obsługi aplikacji	instrukcja	1 h on-line	3 h on-line
Szkolenie z zakresu stosowania ustawy o sygnalistach
Obsługa zgłoszeń wewnętrznych we współpracy z Zeto Lublin – kompleksowa obsługa zgłaszanych naruszeń w trybie ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14.06.2024r.

Cennik

(*podane ceny są cenami netto)

Sygnalista to osoba, która ujawnia informacje o nieprawidłowościach, nadużyciach, korupcji lub innych naruszeniach prawa w miejscu pracy lub w instytucji, z którą jest związana. Takie ujawnienie informacji ma na celu przeciwdziałanie naruszeniom prawa i ochrona interesu publicznego.

W Polsce, ustawa o ochronie sygnalistów (tzw. „Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa”) wchodzi w życie 25 września 2024 roku. Ustawa ta jest wdrożeniem unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej i ma na celu zapewnienie ochrony prawnej dla osób zgłaszających takie naruszenia. Ochrona ta obejmuje m.in. zabezpieczenie przed represjami, dyskryminacją oraz wszelkimi działaniami odwetowymi ze strony pracodawców lub innych podmiotów, które mogłyby być zainteresowane ukryciem informacji o naruszeniach.

W Polsce już 25 wrzesnia 2024 roku zostanie wdrożona Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r., dotycząca ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Dyrektywa o sygnalistach (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii) obejmuje następujące podmioty:

• Pracodawców prywatnych zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
• Wszystkie organizacje publiczne zatrudniające co najmniej 50 pracowników,
• Podmioty działające w sektorze usług, produktów i rynków finansowych oraz zajmujące się przeciwdziałaniem praniu pieniędzy, finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwem transportu i ochroną środowiska,
• Mikro i małe przedsiębiorstwa uczestniczące w przetargach na zamówienia publiczne lub korzystające z funduszy unijnych.

Obowiązki te nie obejmują jednostek organizacyjnych gmin lub powiatów, które mają mniej niż 10 000 mieszkańców.

Wprowadzenie nowych przepisów wiąże się z koniecznością przestrzegania ich pod rygorem sankcji, które mogą obejmować grzywny finansowe lub karę pozbawienia wolności dla osób odpowiedzialnych za adaptację organizacji do nowych wymogów unijnych. Konieczne jest zatem wcześniejsze przygotowanie się do tych zmian, które obejmą sankcje zarówno dla firm nieprzystosowujących się do nowych przepisów, jak i dla sygnalistów, którzy złożą nieprawdziwe doniesienia lub będą poddani próbom odwetu.

Pracodawca ma kluczowe zadanie zgodnie z dyrektywą, polegające na stworzeniu przejrzystych i bezpiecznych procedur, które umożliwią sygnaliście zgłaszanie nieprawidłowości. Do tych procedur należy:

• Wdrożenie bezpiecznych metod raportowania nieprawidłowości,
• Ustanowienie wewnętrznej procedury zgłaszania problemów,
• Regularne reagowanie na zgłoszenia sygnalistów,
• Weryfikacja zgłoszeń i stosowanie odpowiednich procedur wyjaśniających,
• Prowadzenie rejestracji zgłoszeń,
• Zapewnienie bezpieczeństwa i poufności danych sygnalisty.